Перед летним сезоном в России фиксируется острый спрос на персонал в сфере туризма и гостеприимства. В топе — повара, администраторы, горничные, официанты и бармены. Регионы с наибольшим ростом спроса: Дагестан (+83% к марту), Алтай (+57%), Карелия.

По данным hh.ru и Superjob:
🔴с января по апрель размещено более 266 тыс. вакансий;
🔴медианная предлагаемая зарплата — 58,6 тыс. руб. (+21% за год);
🔴дефицит особенно выражен среди поваров и пекарей — всего 1,5–2 резюме на вакансию;
🔴в крупных городах (Москва, СПб, Краснодар) спрос также высок, но менее динамичен.

Много раз это уже повторяли: если отель хочет проходить высокий сезон без кадровых провалов, нужно заранее выстраивать долгосрочную систему:

▶️Привлекайте студентов — не на подработку, а в рамках нормального обучения с практикой. Вкладывайтесь в внутреннее обучение — опыт Cosmos Hotel Group показывает, что это работает.

▶️Пересматривайте подход к линейному персоналу: не только зарплата, но и условия, график, жильё, прозрачные перспективы внутри компании.

▶️И да, давно пора перестать делать вид, что миграционный рынок сам восстановится — без понятной и адекватной работы с иностранными сотрудниками в регионах с сезонной загрузкой не обойтись.

Кстати, На днях глава Следственного комитета Александр Бастрыкин предложил:

возложить на работодателей обязанность обеспечивать трудовых мигрантов жильём и страховкой. И никакой семьи. Мигрант приезжает работать.

Сказано жёстко, но общий вектор ясен: если бизнес хочет рассчитывать на стабильный приток рабочей силы — он должен быть готов нести за неё ответственность.

🛎 Ночной портье