Минтруда разместило проект производственного календаря на 2026 год на общественное обсуждение. Если смотреть на него с позиции отельеров — особенно в сегменте внутреннего туризма — реакция будет сдержанно положительной. Не восторг, но лучше так, чем без стимулов.

Длинные новогодние каникулы с 31 декабря по 11 января — предсказуемый и важный пик. Он критически важен для курортов, горнолыжных направлений и городов с насыщенной культурной программой. Майские праздники разбиты на два коротких периода — это плюс: спрос распределяется, деловой трафик не блокируется. Есть шанс подготовиться и не повторить провал вторых майских выходных, как в этом году. То же касается февральских, мартовских, июньских и ноябрьских выходных — везде по три дня. Это создаёт опору для уикенд-продуктов, событий и коротких туров.

Минусы тоже есть. В июле и августе — ни одного дополнительного дня. С точки зрения туризма это упущенный шанс, особенно для регионов с коротким летним сезоном. Ещё один нюанс — просадки в деловом сегменте: каждый тот самый трёхдневный уикенд — это выпадение командировок, отмены мероприятий и снижение загрузки в бизнес-отелях.

В остальном — структура ровная, без хаоса. Календарь даёт рынку предсказуемость и время на подготовку.

Отправьте в свой отдел продаж — пусть не говорят потом, что не видели.

🛎 Ночной портье