📌 Средняя зарплата в туризме и гостеприимстве этой весной достигла 80 тыс. рублей в месяц. Это на 52% больше, чем год назад — резкий скачок даже по сравнению с другими отраслями. Данные «Авито Работы» показывают: работодатели повышают ставки, и чаще всего — в ресторанах при отелях. Именно там сейчас сосредоточен самый дорогой персонал.

Регионы с наибольшим ростом вакансий за первое полугодие:
🔴 Приморский край: +99%
🔴 Якутия: +80%
🔴 Сахалинская область: +38%

Одновременно с зарплатами резко выросло количество «плюшек» в описании вакансий. В первом квартале 2025 года по сравнению с прошлым годом:
🔴 подарки детям упоминаются чаще на 215%,
🔴 оплата мобильной связи — на 211%,
🔴 оплата бензина — на 210%.

HR на заметку: компании всё активнее конкурируют не только зарплатами, но и набором нематериальных бонусов — особенно в борьбе за линейный персонал в регионах.

Сильный тренд — инвестиции в стажировки. Количество предложений по стажировкам в отрасли выросло на 163% только в апреле. Самые активные позиции — шеф-повара (+116%) и официанты (+6%). Важно, что и интерес со стороны соискателей тоже вырос: откликов на стажировки стало больше на 138%. То есть компании и кандидаты наконец встретились в одной точке: «готов учиться» и «готов научить».

На фоне кадрового дефицита бизнес расширяет воронку найма. Весной вырос спрос и на студентов, и на специалистов 50+. У молодёжи в топе оказались хостес (+40%) и турагенты (+27%). Среди возрастных — те же турагенты (+53%) и горничные (+8%).

Дефицит квалифицированных кадров в отрасли не ослабевает, но меняется логика: ставка не столько на «найти готового», сколько на «вырастить своего». Те, кто успел перестроить HR-подход — с фокусом на обучение, гибкие графики, заботу и вовлечённость, — уже выигрывают в скорости закрытия вакансий и удержании.

🛎 Ночной портье